Gewährleisten Sie eine klare Ausrichtung Ihrer Mitarbeitenden und Teams auf die wichtigsten Unternehmensziele, indem Sie ihnen Feedback zum Wirkungsgrad ihrer Arbeit geben und die fachübergreifende Abstimmung fördern.
Erstellen Sie OKRs mit integrierten Vorlagen oder von Grund auf neu, definieren Sie Erfolgskriterien und nutzen Sie Genehmigungsworkflows und flexible Ansichten. Behalten Sie Unternehmensziele im Blick und richten Sie Ihre Teams auf die wichtigsten Prioritäten aus.
Durch die Förderung des Austauschs und der Zusammenarbeit rund um Ziele können Sie das Wohlbefinden am hybriden Arbeitsplatz verbessern und sicherstellen, dass Ihre Teams erfolgreich und produktiv erarbeiten.